タイトル:はじめての雇用調整助成金 発行時期:2020年5月22日 発 行 者:滋賀労働局 ページ数:4ページ 概要:新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置等に際して注目を集めている、休業手当の計算方法について、わかりやすく解説されたリーフレット。 ・労基法 …労働基準法(昭和22年法律第49条) ・労基則 …労働基準法施行規則(昭和22年厚生省令第23号) ・労働時間等設定改善法施行規則 …労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則(平成 4年労働省令第26号) 休業手当(労働基準法第26条の規定に基づく)とは? 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。 労働基準法第26条は、休業手当について規定している条文です。 §労働基準法. 第二条 労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。)第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。 飲食店でアルバイトをしていて、経営者側が、「明日は暇だから休んで」とアルバイトに言った場合でも、労働基準法第26条に基づいて、給料の60%を払わなければならないのでしょうか。もしそうなら、アルバイトって一番儲かる身分なよう 休業手当(労働基準法第26条) 使用者の責に帰すべき事由による休業 の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その 平均賃金の百分の六十以上 の手当を支払わなければならない。 第26条(休業手当) 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 引用元:労働基準法第34条 休日を与えない. 雇用者は労働者に対し、週に1回以上の法定休日を与える必要があります。違反した場合の罰則は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です。 規定:労働基準法第35条; 罰則:労働基準法第119条 (休日)
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